從書寫當年投產、當年回本的“行業傳奇”到奮進新時代的中國煤礦“智能”“綠色”示范先行的“煤海明星”，紅柳林礦業公司一路走來，凱歌前行，入選國家首批智能化示范煤礦，規劃建設萬畝草原、千畝經濟林，構筑以現代工業反哺現代農業的現代化建設新模式，該公司始終走在時代前沿、行業前列。

　　參天之木，必有其根；懷山之水，必有其源。追根溯源，高質量發展根系發達、枝繁葉茂的背后在于該公司對企業文化的不懈追求。如今，在百里礦區，“紅柳文化”已然成為了一種奮進向上的力量。

　　溯源：從漠北戈壁中走來

　　如果說，今天的“紅柳文化”令全體紅柳人為之自信、自豪。那么，這種自信、自豪的文化之源更令人新潮澎湃、熱血沸騰。

　　建礦初期，紅柳林的開拓者們便傳承著陜煤人“三特”精神和陜煤集團“北移”精神，遵循“高起點、高水平、高標準、高效益”建設思路，像紅柳一樣扎根在偏僻荒涼、人煙稀少、道路不暢、沙塵肆虐、自然環境惡劣的漠北沙海中，頂風抗寒、風餐露宿，拔地建設起了一座千萬噸級現代化大型礦井。在此期間，紅柳林人形成了堅韌不拔、勇于開拓、攻堅克難、真抓實干的創業精神。

　　2014年煤炭行業迎來寒冬，市場低迷，煤炭需求乏力，銷售困難。在整個行業進入低谷的這一時期，紅柳林也面臨著困境。如何紓困解難，由‘疲’轉‘興’成為一道難題。

　　面對發展難題，該公司趟出了一條以特色企業文化為引領，精細化管理為支撐，挖潛增效內控成本多輪驅動的轉型升級之路，在清潔高效利用、標準體系、技術創新、體制改革等方面實現重點突破，徹底走出傳統‘挖煤’粗放型的管理模式，逐漸從“產能規模型”向“提質效能”型轉變。“銳意進取 擔當盡責 追求卓越的”企業作風，也在此期間不斷涵養。

　　回頭看來，在過去十多年的紅柳林“建設史”和“發展史”中，該公司能夠在扼頸般的發展困境中成功突圍，這并非偶然。其制勝之道，在于持續推動企業文化的創新實踐，不斷傳承和發揚陜煤新時代“六爭精神”和“北移”精神，使之成為前進道路上的“定星盤”和“助推器”。

　　傳承：在薪火接力中薄發

　　2012年，該公司沿著陜煤集團“奮進者”文化的脈絡，從“匠心益新”創新文化、“挽手貼心”安全文化中總結提煉形成了新的企業文化，實現了從物本管理到人本管理，再到心本管理的升華。該公司逐漸成為陜西煤炭行業乃至陜西工業行業現場交流工作的重要主會場，全省煤礦安全文化建設示范企業創建工作現場會、全省企業文化建設現場交流會相繼在紅柳林召開，企業文化得到了行業的贊許和認可。

　　從2020年到2023年，經過三年的文化積淀，該公司企業文化在薪火接力中厚積薄發。“智能協同”“綠色立體生態”“井下空氣質量革命”“三個示范”成為企業文化落地踐行的重要內容；“勞動光榮、礦工偉大”主旋律唱響在礦區每一處角落。

　　走進紅柳林，以煤為基的花崗巖上，一只紅色鳳凰正欲涅槃騰飛，恰似引介和展示紅柳林的一張精致名片，這正是該公司精心設計打造的騰飛主題雕塑。除此之外，還有太陽石、如意亭等多個地標建筑。在紅柳林，這些地標建筑，就如“大雁塔”之于西安，“鎮北臺”之于榆林，成為紅柳林人的精神坐標。諸如此類，我們稱之為“紅柳文化”。

　　深耕：于創新積淀中求新

　　有人說，讀懂“紅柳文化”就讀懂了紅柳林。顧名思義，“紅柳文化”是該公司企業名稱的冠名，從“紅柳”二字上便可見一斑。

　　“紅”寓意為紅色的信仰。在該公司，紅色信仰一路可循。黨建文化園內，紅色火炬構筑起新時代紅柳林人的精神信仰高地。百米井下，“勇爭第一、勇扛紅旗、勇創一流”的彩繪長廊清晰可見。“柳”則寓意為綠色的希望。礦區新增綠化面積300余畝，綠化率提升至45.5%，打造綠色生態文化園，正是綠色希望的生動詮釋。

　　打造企業文化展廳，通過實物展示、動畫模擬互動多媒體技術展示“紅柳文化”脈絡。像這樣的文化載體，在該公司還有許多，彩色墻體噴繪、定制化新年臺歷等，建成黨建文化園、廉潔文化園、家庭家教家風文化園、安全宣傳教育文化園、綠色生態文化園“五園”，讓“奮進者”文化和“紅柳文化”抬眼可見、駐足可觀。如今，“紅柳文化”頻頻出圈，如意亭、騰飛等地標建筑已成周邊企事業單位來訪網紅打卡地。

　　創辦《紅柳》內刊，編印《熾熱的情懷》《奮飛的足跡》《遠航的動力》《嬗變的密碼》《難忘的記憶》企業文化系列叢書，與中國煤炭學會聯合推出《太陽石》科普系列叢書，也讓“紅柳文化”變得愈發厚重。同時，即將舉辦的“紅柳文化”發布會、全國企業文化現場會，也將讓社會、行業重新定義煤礦與礦工，充分展示煤炭行業高質量發展之變、新時代礦工幸福生活之變。

　　當前，“紅柳文化”已成為紅柳林人為之驕傲和自豪的符號，匯聚起了鑄魂、塑形、育人的磅礴之力，成為該公司打造中國式現代化煤炭示范基地的動力源。（李波，陜煤集團紅柳林礦業公司宣傳業務主管；秦祺，陜煤集團紅柳林礦業公司通訊員）